A punto de finalizar el año lo que todo trabajador espera es recibir su aguinaldo. Esta remuneración (que es equivalente a una quincena de sueldo por parte de su empleador), es un dinero extra que se debe pagar antes del día 20 del último mes del año.
Calcular ese aguinaldo es muy sencillo, pues sin importar que esta prestación esté gravada con ISR, lo que se verá en la cuenta de nómina; es el equivalente a una quincena de sueldo.
No todos los que empiezan en un nuevo empleo, logran alcanzar el año laborado a finales de año que es para cuando se entrega el aguinaldo. A pesar de esto esos trabajadores tienen también derecho a recibir aguinaldo, aunque solo hayan trabajado algunos meses.
Sin embargo, para recibir los 15 días el trabajador si debe haber cumplido los 12 meses de trabajo, para un mismo patrón. En caso contrario, recibirá lo proporcional al tiempo que haya laborado.
¿Quién tiene derecho a percibir aguinaldo?
Muchas personas con su aguinaldo hacen compras de regalos para familiares y amigos, pagan algunas deudas y cubren los gastos de la cena de Navidad. El aguinaldo es un derecho laboral adquirido y protegido por la Ley Federal del Trabajo, el mismo se le otorga a todos los asalariados que hayan sido dados de alta ante el IMSS o ISSSTE, o sea que presten trabajo subordinado a otra persona física o moral y que reciban un salario.
Aquellos trabajadores que lo hacen bajo un régimen de honorarios y de salarios asimilados y que además han laborado para un patrón, pueden también recibir este derecho, pero se trata de un caso especial donde la decisión compete únicamente al empleador y no hay ninguna obligación legal en esto.
Según lo afirma la ley del trabajo, aquellas personas que son trabajadoras del hogar también tienen derecho a recibir aguinaldo conforme a lo establecido, de la misma manera que para los otros trabajadores.
¿Quién no tiene derecho al aguinaldo?
Las personas contratadas por honorarios, están consideradas como prestadoras de ciertos servicios bajo un contrato civil, por ende no tienen derecho al aguinaldo, sin embargo sí pueden comprobar que prestan sus servicio a un solo empleador y que cubren la jornada máxima legal de ocho horas diarias, se les debe reconocer su aguinaldo.
¿Cuánto me toca de aguinaldo por 3 meses de trabajo?
Multiplicar el salario diario por los 15 días que corresponden de aguinaldo, luego se divide el monto de aguinaldo completo entre los días del año.
Por último se multiplica el resultado por la cantidad de días trabajados (90). El resultado será el aguinaldo proporcional.
¿Cómo se calcula el aguinaldo y cuándo se paga?
Es bastante usual y se contempla dentro del marco de la ley, que los trabajadores se pongan de acuerdo con el patrón con relación al pago del aguinaldo, en dos partes. Una antes del 20 de diciembre como lo establece la ley y la otra a inicios del año siguiente (durante la primera semana o quincena del mes de enero), esto con la finalidad de que los empleados puedan contar con dinero al comienzo del año nuevo.
Para las empresas, es esencial respetar y cumplir con la fecha estipulada para el pago de esta remuneración, pues en caso de incumplimiento de los plazos se les aplicarán sanciones que equivalen a altas multas monetarias. Es por ello que esta es una de las gestiones que ocupa gran parte del tiempo, en los departamentos de recursos humanos; los primeros días de diciembre.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Antes de conocer cómo calcular el aguinaldo en México, es importante que se considere el plazo de pago. De acuerdo con la ley laboral mexicana, los patrones deben pagar el aguinaldo navideño antes del 20 de diciembre de cada año.
La ley del trabajo expresa que: todos los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que debe ser pagado antes del día 20 de diciembre.