Es común que quienes no conocen la diferencia entre finiquito y liquidación, suelan tener una confusión al respecto. Realmente son dos términos que tienen cierta similitud, pero que para efectos legales no son para nada parecidos, es recomendable que los trabajadores en general conozcan las características de ambos derechos que tienen por ley cada trabajador.
De acuerdo al tipo que corresponda, que se deduce dependiendo del pago que se realice; en el caso de separación voluntaria o justificada, corresponde pago de finiquito. Y en caso de rescisión de contrato por motivos ajenos al desempeño, corresponde el pago de liquidación.
Diferencia entre finiquito y liquidación
El finiquito se trata del pago que una empresa, debe realizar al trabajador sobre sus prestaciones devengadas del año. Mientras que la liquidación, es una indemnización que ocurre, cuando las causas son ajenas al trabajador.
En el finiquito se incluye la parte proporcional de las prestaciones devengadas del año, o sea a las que el trabajador tiene derecho, pero que no llegó a ejercer en el momento en que la relación laboral llegó a su fin. Dichas prestaciones, son:
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
- Prima vacacional de los días correspondientes.
- Los días trabajados y no pagados durante el mes, es decir, si el pago es quincenal y el trabajador renunció el día 10, le corresponde el pago de esos 10 días laborados.
En relación a la liquidación, esta es una indemnización que otorga la empresa al trabajador; cuando la relación laboral termina por causas ajenas al trabajador. Siendo que estas situaciones, pueden ocasionarse por:
- El cierre de la empresa.
- Reducción de personal, o que
- El puesto que desempeña el trabajador desaparece.
- También se da cuando el despido es injustificado.
Finiquito y varios aspectos importantes
Cuando una empresa le ofrece al trabajador; lo que los abogados llaman “una liquidación al 100%”, en la misma se incluyen los rubros del finiquito y además los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado).
- Salarios vencidos (únicamente en casos de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
- 20 días de salario por año trabajado (solamente aplica en caso de ser despedido injustificadamente, se solicita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
¿Qué es el finiquito y cuándo se paga?
El finiquito se trata de la cantidad de dinero que una empresa debe pagarle a un empleado, cuando finaliza la relación laboral.
Este dinero es aquel que está pendiente de pagarse, por conceptos tales como: las vacaciones no disfrutadas o los días trabajados en el mes en curso.
¿Cómo se calcula el finiquito y qué incluye?
Para calcular el finiquito de un trabajador, es necesario seguir los pasos siguientes:
- Calcular el pago de los días trabajados en el periodo, multiplicando los días laborados no pagados por el sueldo diario del trabajador.
- Estimar la parte proporcional del aguinaldo, multiplicando los días de aguinaldo que asigna la empresa a los trabajadores, por el salario diario. Después el resultado se divide entre 365 días y luego se multiplica por los días trabajados del año en curso.
- Cuantificar la parte proporcional de las vacaciones, multiplicando el salario diario por los días pendientes de vacaciones, y dividiendo el resultado entre 365. Se multiplica el resultado por el total de los días trabajados y se multiplica nuevamente por el salario diario.
- Determinar el monto de la prima vacacional, tomando el resultado de la parte proporcional de las vacaciones y multiplicarlo por el factor de 0.25 de la prima vacacional.
- Si el trabajador laboró por más de 15 años, se debe calcular la prima de antigüedad, multiplicando el salario diario por 12 (días establecidos por la ley). El resultado se multiplica por los años de servicio prestados.
- Por último, se suman todos los montos y se obtiene el aproximado del finiquito. Recordar que también se deben calcular descuentos por: pago del ISR, cuotas pendientes del IMSS, adeudos del Infonavit, créditos Fonacot o algún otro descuento que se haya pactado vía nómina.
Información sobre la LFT y el finquito
Ejemplo de cálculo de finiquito
Esmeralda Caicedo Lares, ha decidido terminar su relación laboral en la empresa “El Corte Inglés C.A.”. Esmeralda entró a laborar el 1º de enero del año 2005 y su fecha de salida es el 31 de octubre del año 2021. Ella cobraba un salario de $15,000 pesos mxn mensuales, en los últimos 3 meses. Su sueldo se lo pagaban quincenalmente y le han quedado pendientes por disfrutar 7 días de vacaciones. Los días de aguinaldo, que otorga la empresa son veinticinco por cada año laborado.
- Días laborados en el periodo (última quincena): 15 días laborados x $493.42 pesos mxn (sueldo diario promedio) $15,000 pesos mxn/30.4 días. R = $7,401.32 pesos mxn.
- Parte proporcional del aguinaldo: 25 días de aguinaldo x $493.42 pesos mxn sueldo diario / 365 días del año= 304 días laborados en el año. R = $10,273.95 pesos mxn.
- Parte proporcional de vacaciones: $493.42 pesos mxn sueldo diario x 7 días pendientes de vacaciones / 365 días del año = 304 días trabajados. R = $2,876.70 pesos mxn.
- Prima vacacional: $2,876.70 proporcional de las vacaciones x 0.25 = $719.18 pesos mxn.
- Prima de antigüedad (aplica porque el trabajador cumplió más de 15 años): $493.42 pesos mxn sueldo diario x 12 días = $5,921.04 pesos mxn x 16.83 (16 años y 304 días de trabajo). R = $99,651.10 pesos mxn.
- Se suman los montos: 7,401.32 + 10,273.95 + 2,876.70 + 719.18 + 99,651.10 y el aproximado es de: $120,922.25 pesos mxn.
¿Qué es la liquidación y cuándo se paga?
La liquidación de un contrato de trabajo, se realiza cuando el trabajador se desvincula por completo y definitivamente de la empresa. En este momento se procede a darle la liquidación de todos los conceptos que la empresa le debe al trabajador, para el momento del retiro definitivo.
Es muy importante aclarar que la liquidación por despido, es una indemnización que la empresa está obligada a dar al trabajador, pero siempre y cuando la terminación de la relación se relacione a cuestiones ajenas al trabajador y a su desempeño laboral.
¿Cómo se calcula la liquidación y qué incluye?
Salario Diario Integrado (SDI)
Para calcular la liquidación por despido, es necesario en primer lugar calcular el Salario Diario Integrado (SDI), el cual es equivalente al salario con todas las prestaciones de ley.
Entonces, suponiendo que un trabajador tiene un salario mensual de $10,000 pesos mxn para obtener el SDI, lo primero que se tiene que dividir es el salario mensual entre 30 días:
$10000 pesos mxn / 30 días = $333.33 pesos mxn.
A esta cantidad hay que deducirle las prestaciones básicas que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), que son:
- Aguinaldo (equivalente a 15 días de trabajo).
- Prima vacacional (equivalente al 25% del salario dado, multiplicado por los días de vacaciones que corresponden a cada trabajador según su antigüedad).
Siguiendo el ejemplo del salario mensual que es de $10,000 pesos mxn al mes (333.33 pesos mxn diarios) y el trabajador tiene cumplidos 2 años en la empresa (por lo tanto, le corresponden 8 días de vacaciones), para añadirlos al SDI es necesario multiplicar el salario diario por 8 días de vacaciones:
$333.33 pesos mxn x 8 días = 2,666.64 pesos mxn.
A esta cantidad se le saca el 25%, lo cual da como resultado $666.66 pesos mxn, cantidad que se divide entre 365 días, lo cual da una prima vacacional diaria de $1.82 pesos mxn diarios.
En el caso del aguinaldo, el salario diario se multiplica por 15 días:
$333.33 pesos mxn x 15 días = $4,999.95 pesos mxn. Esta cantidad se divide entre 365, para obtener su equivalente diario, lo cual resulta en $13.69 pesos mxn diarios.
Ahora sí se suma el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo, eso da un SDI de $348.84 pesos mxn, que si se multiplican por 30 días (equivalente a 1 mes), se obtendrá un Salario Mensual Integrado (SMI) de $10,465.20 pesos mxn.
Ya teniendo el SMI, es el momento de sacar los resultados de cada uno de los conceptos, mencionados anteriormente.