Finiquito por término de contrato: ¿Qué es y cuánto se paga?
Cuando alguien llega a perder su empleo hay dos tipos de pago; que debe considerar puede recibir, la primera es que puede recibir como parte de la finalización de su relación laboral, un finiquito que se recibe cuando la separación es voluntaria o justificada; mientras que recibir una liquidación se da cuando la relación laboral culmina de manera injustificada.
En el finiquito se debe incluir los días trabajados y no pagados durante el mes, en el que ocurre el otorgamiento del finiquito. El trabajador debe conocer además, que si le pagan quincenalmente y él renuncia el día 10 (por ejemplo), le corresponde el pago de los 10 días laborados, así como la parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.
¿Qué es el finiquito por término de contrato?
El finiquito por término de contrato, hace referencia a las prestaciones en dinero que el patrón debe pagar al trabajador (o a sus dependientes económicos), en los supuestos siguientes:
- Por el vencimiento del término del contrato, de la terminación de la obra y/o por la terminación del capital invertido (de ser el caso).
- Cuando es por la renuncia voluntaria del trabajador.
- Si es por el despido con justificación.
- Por el despido injustificado.
- Debido a la separación del trabajador por causa imputable al patrón o por despido injustificado del trabajador, cuando el trabajador demanda la reinstalación y el patrón hace uso de la facultad para oponerse a ella y
- Por riesgos de trabajo.
Tipos de Finiquito:
¿Si no me renuevan el contrato, tengo derecho a finiquito?
Por supuesto que sí, todo trabajador que tiene un contrato con una empresa, tiene derecho a finiquito. Ya que al finalizar el contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa debe abonar el finiquito.
Este debe incluir el pago de conceptos, tales como: el salario del mes en el que se produce la finalización del contrato.
¿Hay finiquito por honorarios?
Motivado a que en los contratos por honorarios no se establece una relación laboral, los trabajadores contratados bajo este esquema, no gozan de derechos laborales. Si un trabajador fue contratado por honorarios pero cumple con: un horario fijo, asiste a un lugar fijo de trabajo y recibe instrucciones específicas de un superior.
Entonces sí existe una relación laboral y aquí el trabajador; puede reclamar todos los derechos laborales que indica la ley, incluyendo un finiquito.
¿Si no tengo contrato, tengo derecho a finiquito?
La Ley Federal del Trabajo mexicana establece (en su contenido de más de 200 artículos), que toda persona que mantenga una relación laboral con una empresa, o con alguien en particular tiene derecho a una liquidación o finiquito, aun cuando no tenga un contrato firmado.
Aunque no exista un contrato escrito, debe prevalecer una palabra y un compromiso adquirido desde que una empresa o patrón; efectúan pagos a un empleado de manera constante por un determinado tiempo. Las normativas mexicanas establecen que cuando no hay un contrato escrito, pero la persona presta un servicio por un lapso de tiempo indefinido, se puede alegar que existe y está sobreentendido que hay un contrato indefinido.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
¿Cómo se calcula el finiquito por rescisión de contrato?
Cuando un patrón promueve la rescisión laboral, pero no se requiere llegar a la instancia correspondiente por una demanda, debido a que el trabajador fue notificado debidamente de los motivos de su despido (se le ha entregado una copia del acta redactada), el mismo no contrademandará, pero si se le debe pagar el finiquito referente a las prestaciones generadas por el desempeño del trabajador en cuestión, a lo largo de su tiempo de servicio.
El finiquito se calcula con base en el salario diario percibido en efectivo por el trabajador, que sirve para estimar la parte proporcional de las cantidades económicas relacionadas, al pago de las prestaciones laborales a las que tiene derecho cualquier trabajador y que generan una cantidad con cada día de actividades. Se trata del: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes de pago, así como prestaciones u obligaciones extra de carácter legal.
¿Cuánto tiempo tarda en pagarse el finiquito?
El tiempo que tiene una empresa para pagar el finiquito en México a su personal, es durante el último mes del año. Este se trata de un derecho para todos los trabajadores, que está presente en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Y que como se expresó antes, debe abonarse en el mes de diciembre, antes del día 20.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
