El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece las condiciones que se dan para poder clasificar a un despido como justificado, cuando la empresa no tiene responsabilidad alguna en dicha situación.
Si el trabajador comete una falta como por ejemplo; mentir sobre los títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, o haber cometido más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.
En alguno de estos casos, la empresa no está obligada a indemnizar al trabajador ya que se trata de por un despido justificado y sólo se le debe pagar un finiquito.
¿Hay finiquito por despido justificado?
A todo trabajador le corresponde un finiquito, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo menos en 6 ocasiones:
- Si se renuncia al empleo de manera voluntaria y se decide separarse del trabajo por convenir a los intereses.
- Cuando se termina el contrato temporal, o hay recontratación por un proyecto o periodo específico que ha concluido.
- Cuando el despido no importa si es justificado o injustificadamente.
- Se rescinde del contrato por una falta grave cometida por el patrón.
- A causa de invalidez por enfermedad, en este caso también se le pagará la prima de antigüedad y gratificación por invalidez.
- Muerte del trabajador.
Informaciòn relevante sobre Finiquito
El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados, durante el mes, si el pago es por quincena y se renuncia el día 10, al trabajador le corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones. En caso que haya tenido contrato colectivo de trabajo, se deben incluir los pagos proporcionales de las prestaciones, incluidas en éste como por ejemplo: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.
La prima de antigüedad (corresponde a 12 días por año trabajado), se debe pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente del empleo y que además hayan cumplido 15 años de servicio.
¿Cuál es el despido justificado?
El despido justificado en México, se trata de aquel que implica que la empresa no está obligada a pagar una indemnización al trabajador. Aunque a pesar de esto, no significa que la empresa no deba saldar el correspondiente finiquito a ese trabajador.
Se considera un despido justificado: cuando el trabajador comete el error de engañar al empleador, pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que realmente no posee, también se considera causa de despido justificado cuando el trabajador presenta referencias o certificados personales, cuya falsedad se comprueba después de su contratación. Por otra parte ejecutar el trabajo en forma errónea, donde queda demostrada su incapacidad e ineficiencia.
¿Cómo calcular finiquito por despido justificado?
Para calcular el finiquito por despido justificado, se deben seguir los pasos que se detallan a continuación, para realizar el cálculo del finiquito:
- Multiplicar los días laborados no pagados por el sueldo diario.
- Calcular el aguinaldo multiplicando el salario diario por los días de aguinaldo que otorga la empresa.
- Después se divide el resultado entre 365 días y se multiplica por los días trabajados durante el año en curso.
¿Cómo se paga un finiquito por despido?
Bien sea que se trate de finiquito por renuncia voluntaria o de finiquito por despido, en cualquiera de los dos casos, el cálculo es el mismo. Para calcular el finiquito el punto de partida es conocer cómo está compuesta esta remuneración.
Ya como ya se sabe, este derecho está conformado por diversas prestaciones laborales y por los días que laboró el trabajador, mismos que no fueron pagados al momento de finalizar la relación laboral. Entonces, para calcular el finiquito, lo primero es determinar el monto de cada una de las prestaciones; hay que recordar que en todos los casos se deben pagar: parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, siendo que la prima de antigüedad se paga solo si el trabajador tiene más de 15 años laborando en la empresa.
Otros datos con los que se debe contar, para realizar el cálculo del finiquito, son:
- Salario mensual del trabajador.
- Años que laboró en la empresa.
- Días de vacaciones que le corresponden.
- Días que laboró durante el año.
- Meses transcurridos del mes de ingreso al mes de salida.
- Días laborados que no fueron pagados.
LFT y finiquito
Ahora, el pago de este beneficio se puede hacer por cheque o transferencia, siendo muy importante que se destaque que la fecha impresa en el cheque corresponde a la de la finalización de la relación laboral. Si se hace una transferencia, es importante acotar que la misma corresponde a un finiquito sea por renuncia o por despido, de igual manera otro punto es señalar cuando el cheque no se va a cobrar pronto (es recomendable colocar como leyenda: “Cheque por cobrar” y en el caso de transferencia “transferencia no cobrada aun”).
¿Qué incluye el finiquito por despido justificado?
En el pago del finiquito laboral, se deben incluir todas las retribuciones correspondientes a razón de trabajo adeudado. A continuación se mencionan los correspondientes:
Salario devengado y no cobrado
Corresponde el salario correspondiente a los días laborados, contados desde la última fecha de pago.
Horas extras pendientes de pago
Son aquellas horas trabajadas fuera del horario habitual, pueden ser diurnas y/o nocturnas.
Cuota proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas
La Ley Federal del Trabajo, estipula que el trabajador debe disfrutar (como mínimo), 6 días de vacaciones remuneradas cada año. Si aún no ha transcurrido el año, al trabajador habrá que calcularle cuántos días le corresponden.
Prima vacacional
Al igual que en el caso de las vacaciones, en este caso se le adeuda al trabajador la parte proporcional al periodo trabajado. Este se conoce como mínimo de ley de la prima vacacional, siendo el 25% del salario base diario, multiplicado por los días de vacaciones que le tocan al trabajador.
Aguinaldo
La prestación mínima anual es equivalente al salario de 15 días. Para calcular el aguinaldo, se computará la proporción correspondiente al periodo trabajado hasta la fecha de término de la relación laboral.
Prima de antigüedad
En los casos que aplique, este es un beneficio reservado para aquellos trabajadores que tienen como mínimo 15 o más años de servicio, en la empresa. Su importe es el equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo.
Además, se debe incluir cualquier otro beneficio que haya sido acordado, en el contrato laboral, siempre en cantidad proporcional al tiempo de trabajo efectivo. Esto incluye: bonos, comisiones, vales de despensa o costos de transporte, entre otros beneficios.
¿Qué es mejor, renunciar o que te despiden por faltas?
Obviamente que renunciar es mucho mejor, ya que así el trabajador no tendrá en su hoja de vida laboral ninguna mancha, como lo son las faltas bien sean administrativas o de carácter propiamente laboral, tales como:
- Días de ausencias no justificadas.
- Pérdida del material de trabajo.
- Riñas o discusiones con los compañeros de trabajo o con el jefe o patrón.
- Retrasos en la hora de llegada, etc.