Con mucha frecuencia alrededor del mundo se rompen o finalizan las relaciones laborales, la mayoría de manera unilateral. O sea, cuando una de las partes decide terminar la relación laboral aceptando esa ruptura de forma amigable y cuando quien decide el término de la relación laboral es el trabajador, se denomina renuncia.
Cuando un trabajador renuncia a su trabajo, la Ley Federal del Trabajo (LFT); indica que le corresponde un pago por parte de la empresa. A este pago se le conoce como: Finiquito por renuncia y es el pago que debe recibir el trabajador, por los años que trabajó en la empresa.
La renuncia laboral la puede presentar el trabajador al patrón de forma oral o escrita, ambas formas son válidas ante la Ley Federal del Trabajo, pues dependiendo de las circunstancias específicas del caso en concreto, es que se producen efectos jurídicos.
En México, en caso de que exista alguna controversia respecto a la renuncia, el trabajador y/o la empresa, pueden ejercer las acciones legales procedentes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Mucho más sobre finiquito
¿Qué es el finiquito por renuncia voluntaria?
Cuando el trabajador toma la decisión de finalizar el vínculo laboral con la empresa, genera una acción que se llama renuncia. Esto sucede cuando el trabajador notifica a la empresa, su voluntad de dejar de trabajar en ella.
En este caso, a diferencia del despido, en la renuncia es el trabajador quien decide poner fin al vínculo laboral. Ahora, si es el caso de que quien toma la decisión es el empleador o la empresa, entonces se trata de un despido y cuando se ocasiona un despido, al trabajador le corresponde el cobro de una indemnización.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el finiquito por renuncia voluntaria?
El trabajador mexicano que renuncia a su trabajo, tiene derecho al pago de finiquito, el mismo estará integrado por: los días trabajados y no pagados, a la fecha en que se produzca la finalización de la relación laboral, la parte proporcional de aguinaldo, la prima de antigüedad (si procede) y la parte proporcional de vacaciones.
Otras prestaciones vigentes que estén incluidas en el contrato de trabajo, o en las condiciones que regulan la relación con la empresa o patrón, como lo son por ejemplo: bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades entre otras.
Como la LFT apoya el finiquito laboral en México
El trabajador en México tiene derecho a que la empresa, le pague el finiquito tras su renuncia. Dicha empresa cuenta con el plazo de hasta un año, para reclamar el pago del finiquito. La empresa y el trabajador pueden acordar que el finiquito, sea entregado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los supuestos previstos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), para la extinción de las relaciones laborales, son muy diversos y su configuración en la realidad suele variar, así que por ende dan lugar a consecuencias jurídicas distintas.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?
Para poder calcular el finiquito por renuncia, es preciso que el trabajador conozca los valores de algunos de los pagos que recibe de la empresa donde labora. Esta información la puede obtener del departamento de nómina, o del recibo que el empleador otorga cada vez que le paga el salario.
Los elementos que se deben tomar para calcular el finiquito, son aquellos por los que se cobra periódicamente. A este cálculo de le debe aplicar la cantidad de tiempo, que lleva el trabajador laborando dentro de la empresa.
Los elementos a tener en cuenta, son los siguientes:
- Aguinaldo (proporcional).
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Prima de antigüedad.
- Días trabajados antes de presentar la renuncia.
A excepción del último elemento, en los cuatro anteriores se debe hacer el cálculo del proporcional correspondiente al tiempo trabajado; antes de presentar la renuncia. Sumando todos estos elementos se obtendrá el monto total, que debe cobrar como finiquito por renuncia un trabajador.
Conoce más sobre la LFT y el iniquito laboral en México
¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito por renuncia voluntaria?
En México la LFT señala que se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año, para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.
Es muy importante que todo trabajador esté al tanto que no debe firmar ningún documento, ni hojas y/o pagarés en blanco, porque al firmar alguno de estos documentos está aceptando lo que la empresa quiera imponerle, bien sea renunciar a sus derechos laborales, así como ciertas fallas en el desempeño del trabajo que éste realizó y lo más importante sobre el pago de las prestaciones correspondientes por la ley.
¿Se tiene que entregar una carta de renuncia para recibir finiquito?
El finiquito por renuncia, no tiene nada que ver con lo que le corresponde al trabajador que decide presentar formalmente su salida de una empresa.
Son muchas las personas que han experimentado la sensación de no sentirse cómodos, estables e incluso no sienten motivación dentro de un trabajo; y es que existen diferentes razones y motivos por los cuales se produce la renuncia de un trabajador a su trabajo.
Cuando se presenta una carta de renuncia voluntaria, probablemente la persona entra en la incertidumbre de cuánto dinero le tienen que dar, o que es lo que le corresponde al finalizar una relación laboral. Y para quienes han decidido renunciar, tienen que saber que por ley le corresponde un finiquito por renuncia.
¿Cómo se paga un finiquito por renuncia?
Primero que nada lo que hay que saber es qué lleva y qué es lo que están pagando, el finiquito debe incluir:
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si aplica).
- Días trabajados antes de la salida.
Además de tener otras prestaciones que otorga la empresa, estas también deben ser entregadas con el finiquito, dichas prestaciones pueden ser por ejemplo:
- Bonos.
- Vales de despensa.
- Comisiones.
- Fondo de ahorro, etc.
Pasos para calcular un finiquito
Suponiendo que el trabajador laboró hasta el último día, (trabajando 180 días) y que sus prestaciones de ley son: 6 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo y una prima vacacional del 25%.
Como primer punto se calcula el aguinaldo
Es importante saber cuánto se gana al día (para realizar este ejemplo pondremos la cantidad de $100 pesos mxn).
Se dividen los 15 días de aguinaldo entre 365, esto da un total de 0.4109 días.
Esos 0.4109 días se multiplican por los 180 días trabajados, dando un total de 7.39 días.
El resultado de 7.39 se multiplica por el sueldo diario (en este caso por $100 pesos mxn), esto da un total de $739.72 pesos mxn. Lo que corresponde como parte proporcional del aguinaldo.
Como segundo punto se calculan las vacaciones
Se dividen los 6 días entre 365, el resultado es 0.0164 días.
Los 0.0164 días se multiplican por 180 días (que son los días trabajados), dando un total de 2.95 días. Estos 2.95 días se multiplican por el salario diario ($100 pesos mxn) y esta multiplicación da un total de $295.89 pesos mxn, siendo este resultado la parte proporcional.
Para calcular la prima vacacional se multiplican los $295.89 pesos mxn por el 25%, lo que da un total de $73.97 pesos mxn.
Último paso
Lo único que hay que hacer es sumar todos los resultados, de las cantidades ya mencionadas:
- $739.72 pesos mxn (parte proporcional del aguinaldo) +
- $295.89 pesos mxn (parte proporcional de vacaciones) y
- $73.97 pesos mxn (parte proporcional de la prima vacacional).
- Esto da un resultado de: $1109. 58 pesos mxn. Lo que representa el finiquito final.
Vale resaltar que si se tienen bonos, comisiones u otras prestaciones, se tienen que sumar de igual manera y darle al trabajador lo proporcional. Por esto, es muy importante conocer muy bien todas las prestaciones; para que al momento de renunciar se tenga claro en la mente todo lo que le corresponde que le paguen por ley.