Formato de Finiquito Laboral: Ejemplos de una carta finiquito
Una carta de finiquito laboral es un documento que se le entrega al trabajador, al momento de que finaliza su relación laboral. Es muy importante que el patrón le facilite esta carta al trabajador, pues en la misma se incluye información de vital importancia para el trabajador.
En el contenido de la carta finiquito, es preciso que se coloquen de forma clara y concisa los datos del trabajador, los datos del empleador, los motivos del finiquito, los conceptos de pago, bajo qué concepto se hicieron las deducciones y la confirmación del pago.
La carta de finiquito está estructurada en tres partes básicas:
Encabezado
En el encabezado se deben colocar los datos de la empresa (razón social o nombre, dirección fiscal, teléfonos y demás datos de contacto, etc), así como el lugar, la fecha en la que se está realizando el finiquito.
Es muy buena idea usar una hoja membretada, ya que esto le da un carácter más formal al documento.
El cuerpo o contenido
En el cuerpo o contenido de la carta finiquito, es necesario colocar los datos del trabajador, los datos de la empresa, los motivos del finiquito, los conceptos de pago, bajo qué concepto se hicieron las deducciones y la confirmación del pago.
También se puede agregar cualquier otra información que se considere de interés. Una buena idea es que el patrón hable con el trabajador, para así darle la oportunidad de que sea él mismo quien comunique, si necesita algún dato adicional en su carta de finiquito.
La parte final
Aquí, se coloca la firma del trabajador y la firma del representante legal de la empresa.
El finiquito laboral en México
Carta Finiquito (representación legal)
Con el objetivo fundamental de permitir al trabajador una debida asistencia, así como un inmejorable asesoramiento, además de que éste tiene el derecho legal de solicitar en el momento de la firma del finiquito la presencia de un representante legal de los trabajadores, como de igual forma lo tiene la empresa por su lado.
En el mismo documento del finiquito (carta de finiquito), se hace constar que efectivamente el representante laboral del trabajador ha hecho acto de presencia, o en caso contrario el trabajador ha renunciado a hacer uso de este derecho. Este es un derecho individual de cada trabajador y no de un derecho de la representación legal de los trabajadores, ya que es el trabajador de manera individual; quien decide si reclama o renuncia a la presencia del representante legal.
Carta finiquito con Detalle de Conceptos
Finiquito según la Ley Federal del Trabajo
Realmente redactar una carta finiquito con detalle de conceptos, no es algo que resulte muy complejo; aunque es muy importante que se tomen en cuenta todos los elementos o detalles que debe contener.
Estos detalles se refieren a los conceptos que se le están pagando al trabajador, o sea todas las remuneraciones, bonos, horas extras, aguinaldo y demás prestaciones o asignaciones, que el trabajador ha acumulado y que para el momento del finiquito de su relación laboral no se le habían pagado.
Carta de Finiquito (Formato de Recibo)
En este tipo de carta finiquito (formato de recibo), el trabajador expresa o acepta, que la empresa con la cual tenía una relación laboral (la cual ha concluido), no le adeuda ninguna cantidad de dinero por ningún concepto.
Y es que su propio nombre indica que esta carta se trata de una especie de recibo, donde se libera tanto a la empresa de alguna responsabilidad con el trabajador, así como al trabajador de reclamar alguna deuda pendiente. Es fundamental que la redacción de esta carta sea precisa y clara en los conceptos de pago al trabajador.
¿Cuándo se paga el finiquito?
Al momento de la finalización del contrato de trabajo, es el momento idóneo para la cancelación del finiquito al trabajador.
En ciertas ocasiones ya se tiene estipulado en el contrato de trabajo, que en la fecha del término del mismo, se le cancelará al trabajador el finiquito correspondiente al tiempo laborado. En relación con el finiquito de fin de año, así como lo indica la Ley Federal del Trabajo: antes del día 20 de diciembre anualmente, las empresas deben pagar el finiquito de fin de año a cada trabajador.
¿Qué pasa si no te dan finiquito?
El finiquito es un derecho adquirido de todos los trabajadores en México, el mismo está estipulado dentro de los artículos de la Ley Federal del Trabajo:
Artículos: 42. 46 47. 48. 51. 87. 121. 122. 133. 504. 514.
En México existen además de la LFT, como protección para los trabajadores de abusos y omisiones en el cumplimiento de la ley en los puestos de trabajo, algunas instituciones que les brindan asesorías legales, mediación y representación legal, como por ejemplo:
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Dirección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- Defensoría del pueblo.
- Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.
En el caso tal de que un trabajador no reciba su finiquito correspondiente, bien sea por término de contrato laboral, despido justificado o injustificado, renuncia voluntaria o finiquito de fin de año (navideño), puede buscar asesoría en alguna de las instituciones antes mencionadas, donde atenderán el caso y le brindarán ayuda al trabajador.
