Cuando se entra al mundo laboral, son muy pocas las personas que conocen sus derechos y obligaciones. Y esto es lo que sucede con dos conceptos que son clave, en las cuestiones laborales: Conocer cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación. Además de que también son muchas las personas que son empleadas, pero ni siquiera saben lo que es un finiquito.
Todo finiquito, debe incluir
- Los días trabajados y no pagados en el mes, o sea si pagan por quincena y la renuncia se produce el día 10, corresponde el pago de esos 10 días laborados.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones.
- Otras prestaciones incluidas en el contrato, tales como:
- Bonos.
- Vales.
- Comisiones.
- Caja o fondo de ahorro.
- Utilidades, etc.
La liquidación debe incluir
- 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
- 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
Tipos de Finiquito:
¿Qué pasa con el finiquito cuando cambias de Outsourcing a empresa?
Ley del Outsourcing en México año 2021
En el año 2021 la Ley Federal del Trabajo mexicana, se modificó con la finalidad de regular la práctica del Outsourcing, entre las principales modificaciones que se dieron a la ley, se tienen:
- Queda prohibida la subcontratación de personal; para hacer parte del giro principal de la empresa.
- Se regula la subcontratación de servicios; diferentes a la actividad central de la contratante.
- Si la contratista incumple, la contratante será responsable solidaria con el trabajador.
- Serán deducibles fiscalmente, única y expresamente los pagos de subcontratación de servicios, que no hagan parte del giro principal de la empresa.
- Se homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo, para evitar simulación y defraudación fiscal.
El texto completo de la Ley Federal del Trabajo, se puede consultar en el siguiente enlace:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pd.
¿Hay finiquito para quienes trabajan por Outsourcing?
Toda compañía que tenga empleados contratados en la modalidad Outsourcing, debe entregar una indemnización de tres meses de salario como parte del finiquito correspondiente.
Además de pagar la prima de antigüedad, establecida en la constitución que equivalente a 12 días de salario por cada año laborado; así como el pago proporcional de cada una de las prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
¿Qué es el finiquito laboral?
En palabras sencillas, un finiquito es una remuneración monetaria que el jefe o patrón nombre de la empresa, debe entregar a un trabajador cuando termina la relación de trabajo.
Es decir, que se trata del pago correspondiente a toda cancelación o cese, de un contrato laboral. El finiquito se debe poner a disposición del trabajador, cuando concluye una relación profesional y ha habido un contrato, el mismo se debe abonar tanto si el caso es un despido, como si se trata de una finalización de contrato o una renuncia voluntaria del empleado.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El cálculo del finiquito debe hacerse siguiendo los siguientes pasos:
- Tomar los días laborados no pagados y multiplicarlos por el sueldo diario.
- Calcular el aguinaldo a partir del salario diario (por los 15 días de ley o los que otorgue la empresa). Dividir el resultado entre 365 y luego multiplicarlos por los días trabajados del año en curso.
- Para calcular el adeudo de las vacaciones, multiplicar el salario diario por los días restantes y dividirlo entre 365 (un año). Multiplicar el resultado por el total de días trabajados y multiplicarlo nuevamente por el salario diario.
- Tomar el resultado del paso anterior (que corresponde a la parte proporcional de las vacaciones) y multiplicarlo por 0.25 de la prima vacacional.
- Sumar todos los montos y se obtendrá la cifra total del finiquito, a la cual se le descontará:
- ISR.
- Cuotas del IMSS.
- Adeudos de Infonavit.
- Crédito Fonacot.
- Préstamos personales (de tenerlos el trabajador).
- Pérdidas o averías de equipo de la empresa (si la responsabilidad es del trabajador).
- Cuotas sindicales o algún otro préstamo con descuento vía nómina.
¿Qué prestaciones tiene la persona subcontratada por Outsourcing?
Las que establece la Ley Federal de Trabajo:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y
- Seguridad Social: Seguro de gastos médicos, bonos de productividad o fondos de ahorro.