Tipos de finiquito en México: por renuncia, despido, incapacidad o jubilación; mira cuál te toca
Cuando se ha concluido y completado la vida laboral, llega ese anhelado momento donde se desea disfrutar los beneficios que por ley corresponden a esos trabajadores y que son los que deben permitirles una jubilación digna.
Los tipos de finiquitos que se aplican en México son:
- Cuando el trabajador renuncia de forma voluntaria, se conoce como finiquito por renuncia.
- El despido justificado, también conocido como finiquito por despido.
- El despido injustificado o finiquito por despido.
- La rescisión de contrato, por una falta grave cometida por el jefe.
Tipos de Finiquito:
¿Cómo saber si te corresponde un finiquito o liquidación?
El finiquito se le otorga al trabajador por parte del patrón, cuando la relación laboral entre ambos finaliza, pero siempre y cuando se trate de algunos de los casos, expresados a continuación:
- El colaborador renuncia de manera voluntaria.
- Se termina el contrato temporal.
- Se le despide justificada o injustificadamente.
- Rescisión por falta cometida por el patrón, de acuerdo al artículo 51 de la LFT.
- Invalidez por enfermedad.
- Muerte del colaborador.
La forma de pago más común del finiquito es a través de cheques y el trabajador debe recibir una “carta finiquito”, donde se incluyan todos sus datos, así como el desglose de los conceptos que se le están pagando, entre los que se incluyen:
- La parte proporcional de los días trabajados.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de las vacaciones.
- Otras prestaciones incluidas en el contrato como:
- Bonos.
- Vales.
- Comisiones.
- Caja o fondo de ahorro.
- Utilidades, etc.
La liquidación laboral es una indemnización que el patrón está obligado por la Ley Federal del Trabajo, a otorgar al trabajador, pero siempre que las causas de la rescisión del contrato sean ajenas a éste o a su desempeño, o sea cuando la responsabilidad recae en el patrón, tales como en los siguientes casos:
- La empresa rescinde el contrato por la reestructura de un área, el cierre de la empresa, o la desaparición del puesto.
- La decisión del trabajador de renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT.
- Por causas injustificadas, es decir aquellas que no estén contenidas en el Artículo 47 de la LFT, en donde se describen las quince fracciones, que componen las situaciones que constituyen causa de despido del trabajador.
En el pago de la liquidación, se deben contemplar los siguientes aspectos:
- 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Salarios vencidos (únicamente en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
- 20 días de salario por año trabajado (solamente en caso de haber sido despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
- Pago proporcional del aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional.
- Prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún, al momento de su despido.
¿Cuántos tipos de finiquito hay en México?
Tipos de finiquito
Baja voluntaria
En el caso de que el empleado resuelva dejar su puesto de trabajo de manera voluntaria está en su derecho de recibir como finiquito un pago proporcional al salario del último mes, sumando además los pagos extraordinarios que la empresa está pendiente por pagar. Esto siempre y cuando no esté proporcionado el sueldo, además debe recibir los días vacacionales que le correspondan y que no haya disfrutado.
En cuanto a la baja, se debe comunicar con antelación y además se deben cumplir los requerimientos establecidos en el convenio colectivo o en el contrato laboral. Del trabajador no presentar la baja voluntaria con antelación, pueden existir inconvenientes al momento de que el empleado deba recibir el finiquito.
Fin de contrato
En el caso de que haya finalizado el contrato que el trabajador tiene con la compañía (y se decida no hacer una renovación del mismo), el empleado debe recibir una indemnización de 12 días por cada uno de los años laborados en dicha compañía. En caso de que el contrato sea menor a un año, pero menor a dos años se calculan los días de manera proporcional.
Despido improcedente
Si la compañía decide despedir al trabajador, antes de que el contrato llegue a la fecha de culminación, (claro está dependiendo de los causales del despido), la indemnización por finiquito puede tener:
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: en la que el empleado recibirá un pago equivalente a la última remuneración percibida y que sustituye la carta de previo aviso.
- Indemnización por años de servicio: misma establecida en el Artículo 162 del Código de Trabajo, donde se expresa que “El empleado recibirá un pago que equivaldrá a 30 días correspondientes a la retribución por mes que recibió por última vez”, por cada año en el puesto de trabajo y fracción mayor a 6 meses, trabajando de forma continua en la compañía. Este tipo de indemnización tiene un límite máximo de 11 años de trabajo.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
¿Qué es un finiquito por cierre de empresa en México?
El despido por cierre de la empresa, se considera un despido por causas objetivas. Ahora el finiquito en este caso, lo recibe el trabajador por parte del patrón como parte de lo que le corresponde cuando la relación laboral (entre ambos) se da por terminada. Claro está este pago se debe pagar al trabajador, cuando la responsabilidad de la rescisión recae sobre el patrón, como es este caso.
Como lo establece el Artículo 46 de la normativa: “El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”.
¿Qué tipo de salario se utiliza para generar el finiquito?
En México se toma el salario diario como factor para generar el finiquito a un trabajador. Y para estimar la cantidad de finiquito correspondiente, además se toma: la parte del aguinaldo, multiplicando los días de aguinaldo que asigna la empresa a los trabajadores por el salario diario.
Después el resultado se divide entre 365 días y luego se multiplica por los días trabajados del año en curso.
¿Qué es un finiquito de pago de deuda?
Este documento es la constancia que expiden las entidades financieras y bancarias, al concluir el pago de una deuda contraída con ellas.
Con este documento se demuestra que el préstamo fue liquidado. Al recibir dicha carta o documento es aconsejable revisar al detalle, que los datos estén correctos y guardarla muy bien; por cualquier situación legal que pueda presentarse en un futuro.
