Finiquito Oxxo: ¿cuánto te toca, cómo renunciar y qué hacer si no estás de acuerdo?
La Cadena Comercial OXXO, S.A. de C.V., o simplemente Oxxo, es una cadena de tiendas de conveniencia mexicana, que es propiedad del Grupo FEMSA. La misma fue fundada en Guadalupe, Nuevo León, México, en el año 1978, actualmente es subsidiaria de FEMSA Comercio, S.A. de C.V. y cuenta con presencia en varios países de América.
La Ley Federal de Trabajo mexicana indica que cuando un trabajador es despedido u ocurre una renuncia voluntaria, la empresa tiene que dar de finiquito en México. Esto es en teoría, pues cualquier persona que esté bajo el régimen de asalariado tiene derecho a recibir un finiquito laboral, pero en la práctica esto solo se puede demostrar cuando existe un contrato firmado por ambas partes.
Incluso, cuando ocurre la indeseada muerte de un trabajador, esta situación conduce al pago de un finiquito, el cual se le debe pagar a la familia directa del fallecido; así es cómo se regula el trabajo en México. Por eso es muy importante siempre firmar un contrato, antes de comenzar la relación laboral, especialmente para proteger al trabajador de la explotación.
Tipos de Finiquito:
¿Cuánto dan de finiquito en el OXXO?
Poder tener acceso a los datos sobre los asuntos económicos relacionados con los empleados de OXXO, es un poco difícil, ya que son datos confidenciales que muchas veces aunque se publican no son reales. Estos son los datos que se deben tomar en cuenta, para hacer el cálculo de finiquito de cualquier empresa en México. La mayoría de los datos, se pueden ubicar en el recibo de nómina:
- Fecha de ingreso.
- Fecha de salida.
- Salario diario.
- Días trabajados no remunerados aún.
- Días que todavía te quedan para disfrutar de las vacaciones.
- El porcentaje que la empresa te da de prima vacacional.
- Dos días de aguinaldo.
Los pasos que se tienen que seguir, para calcular el finiquito, son:
- Tomar los días laborados no pagados y multiplicarlos por el salario diario.
- Calcular el aguinaldo con el salario diario, por los días de aguinaldo que dé la empresa. Dividir el resultado entre 365 y multiplicarlo por los días trabajados, durante el año en curso.
- Para calcular el adeudo a las vacaciones, se multiplica el salario diario por los días restantes y se divide entre 365. Multiplicar el resultado por el total de días trabajados y multiplicarlo de nuevo por el salario diario.
- Tomar el resultado del punto anterior y multiplicarlo por 0,25 de la prima vacacional.
- Se suman todos los montos y se obtendrá una aproximación del finiquito.
Es preciso tener en cuenta que el monto que se consiga como resultado de esta operación, es un estimado aproximado. Esto porque además, se descuenta el Impuesto Sobre la Renta (ISR), Infonavit, IMSS y otros, como por ejemplo algún préstamo vía nómina que se haya conseguido.
¿Cuánto me toca de finiquito por renuncia voluntaria?
Si se renuncia voluntariamente, corresponde el pago de las partes proporcionales, de:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tenga por lo menos, 15 años de antigüedad).
- Prestaciones que estuvieran vigentes en el contrato de trabajo, o en las condiciones laborales que regulan la relación con la empresa o patrón.
En caso de despido, se puede reclamar el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no han cubierto.
¿Cómo renunciar a un OXXO?
Para pedir la revocación de consentimiento se debe presentar una solicitud, a través de los siguientes medios: llamando al teléfono: 01 (81) 8320 2020, a través del correo electrónico: oxxoescucha@oxxo.com, o acudiendo personalmente a alguna tienda OXXO en México.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
¿Cuánto gana un líder de tienda Oxxo?
El salario de un líder de tienda OXXO promedio en México, es de $129,000 pesos mxn al año o $66.15 pesos mxn por hora.
Los cargos de nivel inicial en OXXO, comienzan con un ingreso de $120,000 pesos mxn al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $144,000 pesos mxn al año.
¿Cuánto es mi finiquito por 6 meses de trabajo?
Los pasos para calcular un finiquito, son los siguientes:
Si se supone que un trabajador, laboró hasta su último día en una empresa, lo cual fue hasta 180 días (6 meses) y sus prestaciones de ley eran: 6 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo, y una prima vacacional del 25%.
- Como primer punto se calcula el aguinaldo; es importante saber cuánto se gana al día (para realizar este ejemplo se pondrá la cantidad de $100 pesos mxn).
- Se dividen los 15 días de aguinaldo entre 365, eso da un total de 0.4109 pesos mxn.
- El resultado de 0.4109 se multiplica por los 180 días trabajados, lo que da un total de 7.39 días.
- Ahora los 7.39 días se multiplican por el sueldo diario (en este caso por $100 pesos mxn), dando un total de $739.72 pesos mxn. Lo que corresponde a la parte proporcional del aguinaldo.
- Como segundo punto es importante, calcular las vacaciones:
- Se dividen los 6 días entre 365, dando como resultado 0.0164.
- El resultado 0.0164 se multiplica por 180 (los días trabajados), dando un total de 2.95.
- Se multiplica por el salario diario ($100 pesos mxn) y eso da un total de $295.89 pesos mxn, siendo esta la parte proporcional.
- Para calcular la prima vacacional, se multiplican los $295.89 pesos mxn por 25% y eso da un total de $73.97 pesos mxn.
- Y como último paso lo único que se tiene que hacer es: sumar las cantidades que han sido resultado:
$739.72 pesos mxn (parte proporcional al aguinaldo) + $295.89 pesos mxn (parte proporcional de vacaciones) + $73.97 pesos mxn (parte proporcional de la prima vacacional). Lo que da como resultado $1109. 58 pesos mxn; lo que sería el finiquito final.
Es importante resaltar, que si se tienen: bonos, comisiones u otras prestaciones, se deben sumar de igual manera y dar lo proporcional. Por esto, es importante conocer muy bien todas las prestaciones, para que al momento de renunciar se tengan, así como todo lo que corresponda por ley.
