Finiquito por abandono de trabajo ¿Cómo se paga, cuánto te toca y qué hacer si no lo recibes?
Todo trabajador sabe que puede ser despedido si abandona su puesto o cargo de trabajo, ya que la empresa da por entendida esta situación, como la ausencia del trabajador de su lugar de trabajo sin causa justificada, violando gravemente sus obligaciones.
Se asume como abandono del cargo o del trabajo, cuando el trabajador o persona encargada de realizar una determinada tarea, no se presenta para desarrollar tal actividad. En el contrato de trabajo se especifica que el empleado, se compromete a realizar una determinada actividad laboral, acudiendo a un determinado lugar y además queda entendido que si no se presenta y no demuestra que se ausentó por alguna razón de peso, está abandonado el cargo y el trabajo que tenía que realizar.
Aunque para que se reconozca la existencia del abandono del cargo como tal, es preciso realizar una evaluación de cada situación en particular analizando las circunstancias del momento, pues la ausencia del trabajado pudo haberse dado por unas horas o incluso por unos días, lo que puede dar lugar a abandono del cargo o no, resultado de la situación particular que debe ser analizada.
Tipos de Finiquito:
¿Si abandono mi trabajo tengo derecho a finiquito?
Es muy importante destacar que existe una diferencia bastante notable, entre la liquidación por abandono de trabajo y la liquidación por despido de un trabajador de manera injustificada. Aquí entran en juego dos factores esenciales:
- El pago que recibe el trabajador.
- La reputación del mismo.
Con relación al primer punto, cuando a un trabajador se le liquida por abandono de trabajo, éste no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización (esto es lo que indica la ley federal del trabajo). Solo le serán abonados: la licencia no gozada, el salario vacacional y el aguinaldo. Por otra parte, la liquidación por despido sin causa justificada, incluye: tres meses de salario por concepto de indemnización.
El segundo punto, se refiere al beneficio no monetario pero que directamente afecta al trabajador, pues lleva implícita una etiqueta de abandono de trabajo, que repercute de manera muy negativa al momento de buscar opciones laborales, puesto que las empresas desean contratar empleados responsables.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre abandono de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 46, expresa que las empresas pueden revocar una relación laboral; sin responsabilidad para el patrón. Mientras que en el artículo 47, se enlistan las 16 razones justificadas para proceder al despido.
No obstante, en dicha lista no está especificado el abandono de trabajo como causa justificada, por lo que las empresas se avalan en los apartados X y XVI de dicho artículo, para argumentar su decisión.
¿Qué derechos tiene el trabajador en este caso?
Tiene derecho a recibir una carta de despido, donde se expongan las razones del patrono para rescindir del contrato laboral.
No debe firmar cualquier notificación de despido, teniendo en cuenta que esto puede ser usado en su contra en un tribunal laboral.
Si no está de acuerdo con la causa del despido, puede dirigirse a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para exponer su caso y demandar.
Al ganar el juicio, se tienen dos opciones:
- Una de ellas es solicitar la reinstalación a la empresa.
- El pago de salarios y otros beneficios laborales no percibidos desde el momento del despido, hasta un máximo de 12 meses.
Cuando la empresa no ha dado cumplimiento a los pagos correspondientes, el trabajador tiene derecho a recibir intereses sobre 15 meses de salario a razón de 2% capitalizables al momento del pago.
Debe ser reinstalado en el mismo cargo y con los mismos beneficios del que disfrutaba, al momento de suceder el despido.
Si decide no continuar la relación de trabajo, puede solicitar a la empresa el pago de la indemnización por despido, de acuerdo a lo que establece el artículo de ley correspondiente.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
¿Qué es abandono de trabajo y cuántos días son?
El abandono de trabajo, se establece cuando el trabajador o la persona encargada de hacer una actividad específica, no se presenta para el desarrollo de dicha actividad. En cuanto a esta situación como causa probable como criterio que permite decir con certeza a partir de cuánto tiempo de ausencia del trabajador, se establece el abandono del cargo en la Ley Federal de Trabajo no existe.
Por lo expuesto anteriormente, se debe considerar en primer lugar las circunstancias particulares de cada caso, evaluadas con un criterio de razonabilidad. Por supuesto que faltar unas horas al trabajo sin justificación; en principio no implica un abandono del puesto de trabajo, pero la ausencia por varios días o semanas sí puede serlo.
¿Cómo se calcula el finiquito por abandono de trabajo?
Primero que nada hay que saber que lleva un finiquito y que es lo que se le estaría pagando al trabajador:
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si es que aplica).
- Días trabajados antes de la salida.
De tener otras prestaciones otorgadas por la empresa, también deben ser entregadas con el finiquito, como por ejemplo: bonos, vales de despensa, comisiones, fondo de ahorro, etc.
Pasos para calcular un finiquito
Suponiendo que el trabajador cumplió con su trabajo hasta el último día y trabajó 180 días y que las prestaciones de ley eran:
- 6 días de vacaciones.
- 15 días de aguinaldo y
- una prima vacacional del 25%.
Como primer punto se calcula el aguinaldo
Es importante que el trabajador sepa cuánto gana al día (para poder realizar este ejemplo se pondrá la cantidad de $100 pesos mxn).
- Dividir los 15 días de aguinaldo entre 365, lo que da un total de 0.4109.
- Los 0.4109 se multiplican por los 180 días trabajados, esto da un total de 7.39 días.
- Ahora 7.39 se multiplica por el sueldo diario, en este caso por los $100 pesos mxn, dando un total de $739.72 pesos mxn. Esto es lo que corresponde a la parte proporcional del aguinaldo.
En el segundo punto se calculan las vacaciones
- Se comienza dividiendo los 6 días entre 365, esto da como resultado 0.0164.
- Esos 0.0164 se multiplican por 180 (que son los días trabajados), dando como resultado un total de 2.95.
- Se toman los 2.95 y se multiplican por el salario diario ($100 pesos mxn) y eso da un total de $295.89 pesos mxn, siendo este resultado la parte proporcional.
Para calcular la prima vacacional
Se multiplican los $295.89 pesos mxn, por el 25% y esto da un total de $73.97 pesos mxn.
Como último paso
Lo único que hay que hacer es sumar las cantidades, que han dado como resultado:
$739.72 pesos mxn que es parte proporcional al aguinaldo, + $295.89 pesos que es la parte proporcional de vacaciones y + $73.97 pesos como parte proporcional de la prima vacacional. Esto debe dar un resultado de $1109. 58 pesos mxn, lo que sería un finiquito final.
Es importante resaltar que si se tienen bonos, comisiones u otras prestaciones, las mismas deben sumarse de igual manera para obtener lo proporcional. Por esto, es importante que el trabajador conozca bien todas sus prestaciones; para que al momento de renunciar tenga presente todo lo que le corresponde por ley.
¿Qué es mejor renunciar o abandono de trabajo?
En México, el concepto de abandonar el trabajo no existe como justificativo legal para despido, esto quiere decir que en la Ley Federal del Trabajo, no están establecidas sanciones específicas o directas de gravedad, a aquellos empleados que sin razón justificada decidan abandonar su puesto laboral.
Una vez la empresa ha verificado la intención del trabajador de no acudir a su puesto de trabajo, puede indicar una dimisión del trabajador, como causa de terminación de la relación laboral. Sin embargo, la empresa también puede proceder a un despido disciplinario por ausencias injustificadas en su puesto de trabajo.
En cualquier escenario para el trabajador, lo mejor es renunciar si no se siente cómodo en su puesto de trabajo, ya que así se evita una carta de despido por irresponsable.
