Dentro de la Ley Federal del Trabajo está disponible como ley el Seguro de Riesgos de Trabajo, el cual tiene como objetivo proteger al trabajador (y a su familia), en caso de que este sufra algún accidente, enfermedad o fallezca, mientras realiza sus actividades de trabajo. O en caso de que el percance ocurra al mismo trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa y a los beneficiarios del asegurado; cuando el riesgo de trabajo desencadena como consecuencia en la muerte.
También este seguro beneficia a las empresas, pues son relevadas del cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, sobre la responsabilidad por esta clase de riesgos. Los Artículos 485 y 486, establecen respectivamente que la cantidad que se tome como base, para el pago de las indemnizaciones o finiquito, no podrá ser inferior al salario mínimo.
Y para determinar las indemnizaciones o finiquito, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación, correspondiente al lugar de prestación del trabajo, se considerara esa cantidad como salario máximo. Y si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.
¿Qué es y cómo se paga el finiquito por fallecimiento?
El finiquito por muerte, es un pago que le corresponde a la familia de un trabajador, este pago se recibe debido al término de la relación laboral por la muerte de este. Se considera una indemnización por el tiempo de la prestación de sus servicios. En este concepto de finiquito por fallecimiento, es preciso que la empresa pague la parte proporcional de:
- Vacaciones.
- Prima Vacacional y
- Aguinaldo.
Además el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo; establece que los trabajadores de planta, tienen derecho a una Prima de Antigüedad, en caso de muerte. Cualquiera que sea su antigüedad, misma que consistirá en el pago de doce días de salario por cada año de servicio (para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los Artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo).
Tipos de Finiquito:
¿Cómo se calcula el finiquito por muerte del trabajador?
Si la muerte del trabajador es derivada por un accidente de trabajo, los beneficiarios del mismo recibirán (por parte de la empresa), el finiquito por muerte y por parte del IMSS (si es el caso de que estaba dado de alta) y tienen derecho a percibir dos meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización equivalente al importe de 5,000 días de salario, así como lo establece la Ley Federal del Trabajo en los artículos 500 y 502 de la Ley Obrera.
Ahora si el trabajador fallecido, no estaba dado de alta en el IMSS le corresponde al patrón asumir dichos conceptos.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el finiquito por fallecimiento?
En caso de fallecimiento del trabajador asegurado, se otorgará a sus sobrevivientes (viuda (o), hijos, padres), con base en la incapacidad permanente total, que le hubiese correspondido si no hubiese fallecido en el accidente laboral:
Viudez
El equivalente a 40 por ciento. En el caso de que el trabajador fallecido no estuviera casado, se les otorga a las personas que estén en condición de concubinato.
Orfandad
El equivalente a 20 por ciento. Hijos hasta los 16 años (sin limitación o condición alguna) y a los mayores de 16 y hasta los 25 años, cuando estén estudiando en planteles del sistema educativo nacional y en caso tal de inhabilitación total; para desempeñar un trabajo remunerado por toda la vida o, en su defecto hasta que se les declare aptos.
Ascendencia
Equivalente a 20 por ciento. Es otorgada a falta de viuda (o), huérfanos, concubina o concubinario. En este caso se aplican las mismas reglas que para los beneficiarios al fallecimiento del pensionado por riesgo de trabajo. Artículos: 64 (fracciones II, III, IV, V y VI), 65 y 66.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
¿Cómo se paga finiquito por defunción?
En caso de que el trabajador fallecido a causa de un accidente de trabajo, no hubiese estado dado de alta ante el IMSS, el patrón, empleador o empresa debe pagarles a los beneficiarios del mismo, los dos meses de salario por concepto de gastos funerarios, según el citado numeral 500 de la LFT.
Ahora el Artículo 500 de la LFT, establece que cuando un trabajador fallece a causa de un accidente de trabajo, el patrón debe cubrirles a los beneficiarios el pago de dos meses de salario gastos funerarios, pero si el fallecido estaba afiliado al IMSS, el patrón queda relevado de realizar dicho pago, toda vez que el instituto lo sustituya, según lo expresa el numeral 53 de la LSS.
¿Se paga ISR por finiquito por fallecimiento?
El ISR acompaña a los contribuyentes durante toda su vida laboral, así como a todos los ingresos que este obtenga, salvo que estén exentos. No obstante, cuando una persona muere, se debe saber que no existe indemnización o liquidación por fallecimiento, en términos laborales en México.
Aunque en el caso de que el trabajador fallecido, haya generado cierta antigüedad en la empresa, le corresponderán algunos días por año laborado, más el aguinaldo y prima vacacional proporcional. Pero si en algún momento estuvo incapacitado por el IMSS, entonces ya le fueron retribuidos parcialmente lo correspondiente a la prima y al aguinaldo, restaría el diferencial que es el 40% por parte de la empresa, sin embargo esto no es obligatorio para la empresa.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito