En esta vida se sabe que todo lo que tiene un comienzo igualmente tiene un final y el mundo laboral no es la excepción. En él existen diferentes formas para terminar la relación laboral, siendo las siguientes las más comunes:
- Por jubilación.
- La finalización del contrato.
- Por renuncia voluntaria y
- El despido.
Ahora de acuerdo al tipo que corresponda, dependerá el pago que se tenga que realizar dado que, en el caso de la renuncia voluntaria o justificada corresponde al finiquito y en caso de rescisión de contrato por motivos ajenos al desempeño, corresponderá el pago de liquidación.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con mi finiquito?
La firma de un finiquito como no conforme, refleja la disconformidad por parte del trabajador hacia el despido o hacia la cantidad pactada. Esto no implica la negación del documento, sino que permite reclamar e impugnar, por ejemplo un despido disciplinario para convertirlo en improcedente, con su correspondiente indemnización.
En el supuesto de no conformidad con las condiciones, si se da en casos de despido improcedente, el profesional puede firmar como no conforme.
Tipos de Finiquito:
¿Qué pasa si no firmó finiquito?
Si no se firma el finiquito, no pasa nada ya que el trabajador no está obligado a firmar. Pero en el caso que si haya firmado y quiera apelar, podrás hacerlo igualmente; pues firmar no significa que se acepta lo que la empresa alega le corresponde al trabajador por el despido o por la cantidad que la empresa quiere pagarle.
Ningún patrón puede negarse a pagar las indemnizaciones si el trabajador no firma el finiquito, ya que la Ley Federal de Trabajo en ninguna parte lo contempla ni permite, así que si ha llegado el décimo día hábil sin que se hayan pagado las indemnizaciones; el patrón será sancionado con una multa. La causa del pago es el término del contrato, no el finiquito.
¿Si firmo mi finiquito puedo demandar?
El trabajador, aunque haya firmado un finiquito, tiene que analizar todos los elementos que contenga el documento de finiquito, para determinar si lo que ha firmado le impide o no demandar a la empresa ya sea por despido o por las cantidades; que la empresa ha pagado.
El trabajador debe saber que en los casos de terminación del contrato por despido objetivo o disciplinario, si en el documento de finiquito firmado por el trabajador no tiene previsto una contraprestación, una transacción, o si el finiquito no es eficaz. En base a esto, para que en estos casos el finiquito tenga valor liberatorio, las partes deben pactar algún tipo de contraprestación, esto puede ser un complemento indemnizatorio por despido objetivo o una determinada cantidad indemnizatoria, en un despido disciplinario.
O el compromiso de la empresa a no acudir a otro tipo de instancias judiciales, la transacción debe ser real y no meramente formal, como por ejemplo ofrecer al trabajador una cantidad indemnizatoria que por ley ya le corresponda. La consecuencia práctica para estos concretos supuestos es que el trabajador, a pesar de haber firmado el finiquito pueda demandar a la empresa por despido o por inconformidad con el finiquito; sin que el empresario pueda contraponer tal documento (como venía ocurriendo hasta fechas recientes), porque lo ha firmado el trabajador.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con mi finiquito?
Claves útiles para antes de firmar el finiquito
Existen ciertos determinados elementos que todo trabajador, debe cuidar antes de firmar el finiquito, estas son las siguientes:
Revisión del documento
La revisión exhaustiva del finiquito, con el debido desglose de todos los conceptos, es clave. Por esto, se deben verificar:
- El salario que se toma como base para el cálculo.
- Las pagas extraordinarias que contempla, tanto si están prorrateadas, como si no lo están.
- Las vacaciones devengadas y no disfrutadas por el trabajador.
- Las horas extra, en caso de que las hubiera.
- Las fechas de inicio y fin de la relación laboral.
- La fecha del finiquito.
La indemnización se refleja en un documento aparte, que también se debe revisar al detalle. En el caso de que el trabajador tenga dudas o existan ciertos elementos de disconformidad, la mejor opción para este trabajador; es la firma como no conforme. En este caso, se deja la puerta abierta a futuras reclamaciones o, incluso a posibles impugnaciones, la firma lo único que implica es únicamente la recepción del documento.
¿Qué es el finiquito por mutuo acuerdo?
Un finiquito por mutuo acuerdo, tal como lo señala su nombre, es aquel que se produce cuando ambas partes (patrón y trabajador), acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula.
El término de finiquito por mutuo acuerdo, además se refiere al convenio en un acto jurídico bilateral y solemne, donde tanto el empleador como el trabajador, libre y espontáneamente, llegan al acuerdo de poner término al contrato de trabajo.
