Aguinaldo Proporcional ¿Qué es, cómo se calcula y cuándo se paga?
El aguinaldo como la mayoría lo sabe, es una de las prestaciones laborales más esperadas del año, por los trabajadores. Esta prestación se encuentra contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es además una remuneración, que cada empresa debe hacer a cada trabajador al final de cada año, el valor monetario de este derecho, dependerá de las ganancias de cada empresa y del sueldo que gane el trabajador durante el año.
En México las personas que tienen derecho a recibir aguinaldo, según la Ley Federal del Trabajo son todos aquellos que tienen relación laboral o realizan algún trabajo que este regido por esta ley. Además se les pagará a aquellos trabajadores que presten sus servicios a través de un sistema de sueldos y salarios, o sea son entregados si la persona dispone de una nómina. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo indica que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
¿Qué es el aguinaldo proporcional?
El aguinaldo proporcional, es aquel que se otorga a todos aquellos trabajadores que tienen menos de un año en su actual empleo.
O bien, a aquellos que no llegaron a cumplir los 12 meses en el puesto y renunciaron o fueron despedidos. En todos estos casos a este trabajador le corresponde una parte proporcional de aguinaldo navideño, ya que este se calcula con base en el tiempo laborado.
¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional?
Para calcular el aguinaldo proporcional, es preciso tomar en cuenta los 15 días de aguinaldo reglamentarios por la LFT y estos de dividen entre los 365 días del año, el resultado se multiplica por la cantidad de días trabajados en el año, ahora el resultado de esa multiplicación se vuelve a multiplicar por el salario diario y el resultado es el aguinaldo proporcional.
Otra forma de calcular el aguinaldo proporcional, es multiplicar el salario diario por los 15 días que corresponden de aguinaldo, después se divide el resultado entre los 365 días del año y se multiplica este resultado por la cantidad de días trabajados; el resultado será el aguinaldo proporcional.
¿Cuándo se paga el aguinaldo proporcional?
Según está establecido en el Artículo 87, en la sección V, de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
“Todos los trabajadores tienen derecho al pago de un aguinaldo anual, aunque no hayan cumplido el año de trabajo que establece la LFT”, el mismo debe ser equivalente a quince días de salario, por lo menos.
¿Qué incluye el aguinaldo proporcional?
Por lo menos 15 días de salario diario (no integrado), esto quiere decir sin incluir prestaciones. Para calcular el aguinaldo proporcional, se deben tomar los 15 días de aguinaldo que se les consideran a los trabajadores que ya han cumplido el año reglamentario.
Esa porción de tiempo se divide entre los 365 días del año, el resultado se multiplica por la cantidad de días trabajados en el año, se hace una nueva multiplicación con el resultado y luego se debe multiplicar por el salario diario, resultando el aguinaldo proporcional.
¿Cuánto se debe trabajar para recibir aguinaldo proporcional?
Se tienes derecho a recibir aguinaldo, aunque solamente se haya trabajado menos de un año. Sin embargo, para recibir los 15 días que indica la LFT, el trabajador sí debe haber cumplido los 12 meses de trabajo, para una misma empresa o patrón.
En caso contrario, solo se recibirá lo proporcional al tiempo que se lleve laborando a partir de 3 meses.
