Fecha limite Aguinaldo ¿Cuál es el día máximo para pagarlo?
La Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 87, establece que:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
Quedando establecido que todos los trabajadores, tienen derecho a percibir un aguinaldo anual, siendo el día máximo para pagar aguinaldo; antes del día veinte (20) de diciembre de cada año y que debe ser equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Para aquellos que no han cumplido el año de servicios, independientemente de que estén trabajando o no, en la fecha límite para pagar aguinaldo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste (15 días, un mes o más).
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo ha establecido como fecha límite para pago de aguinaldo, antes de cada 20 de diciembre anualmente y se debe pagar este beneficio a todos aquellos trabajadores que les corresponda recibirlo.
En México, el aguinaldo surgió hace muchos atrás como una prestación obligatoria en la reforma a Ley Federal del Trabajo en 1970. No obstante, antes de la promulgación de esta ley algunos patrones, en el mes de diciembre les daban de manera voluntaria, cierta cantidad de dinero a sus trabajadores por motivo de temporada navideña.
¿Cuál es la multa por no pagar aguinaldo?
El incumplimiento de esta prestación, puede costarle a la empresa una sanción o multa que va de los $4,481 pesos mxn (50 veces el valor monetario de la UMA), hasta los $448,100 pesos mxn (5,000 veces el valor de la UMA), de acuerdo a lo que estipula la LFT en el Artículo 1002.
En este año 2022, las sanciones por no pagar el aguinaldo, así como el resto de las multas, tuvieron un incremento de 3.15% debido al aumento del monto de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Siendo el monto más alto, la sanción de $13,700 pesos mxn, lo que representa ser la más costosa que en el año 2021.
Estas sanciones son impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), después de que son verificadas a través de una inspección del incumplimiento de esta u otra norma, en este caso se trata de la falta de pago del aguinaldo.
¿Cómo se debe pagar el aguinaldo?
Según lo indica el Artículo 87, en la sección V de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores tienen derecho a recibir un pago como aguinaldo anual.
¿Cuándo es la fecha límite para pagar el aguinaldo?: éste debe ser pagado antes del 20 de diciembre del año 2022. Y además, debe ser equivalente a quince (15), días de salario por lo menos.
¿Cuánto se debe de pagar de aguinaldo?
El aguinaldo es el resultado de la división del salario diario dividido entre 30, por el número de días que la empresa proporcione como prestación.
Pueden ser como mínimo 15 días para los empleados del sector privado y hasta 40 días para los empleados del Gobierno (sector público). Para hacer el cálculo del aguinaldo proporcional (que es la porción que se les paga a los trabajadores que no tienen el año completo de trabajo cubierto), se deben tomar los 15 días de aguinaldo y dividirlos entre los 365 días del año.
Este resultado se multiplica por la cantidad de días trabajados durante el año, ahora bien el resultado de esa multiplicación, se debe multiplicar nuevamente por el salario diario y lo que resulte es el aguinaldo proporcional a recibir el trabajador.
¿Es obligatorio pagar aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo, a través del Artículo 87, expone que: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
Aquellos trabajadores que no han cumplido el año de servicios, independientemente estén laborando o no, para la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo (aguinaldo proporcional), según al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste, se trate de 15 días, un mes o más.
