Calcular finiquito por despido injustificado: ¿Cuánto te toca y cómo se paga?
Despedir o ser despedido de un trabajo, es en ambas caras una situación poco grata, pero que se suele presentar en todo tipo de empresa. La situación en sí representa el fin de una relación laboral, entre un trabajador y una empresa.
Sin duda un despido, es una situación que para ambos lados tiene consecuencias; pues el trabajador pierde su trabajo y con ello todas las prestaciones asociadas a este y la empresa debe asumir sus obligaciones, entre ellas, el pago del finiquito por despido injustificado o justificado, según sea el caso que aplique.
Entonces, se entiende que siendo el finiquito un pago que recibe el trabajador, por parte del patrón, cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada, para realizar el cálculo de un finiquito; se deben seguir los pasos, que son los siguientes:
- Dividir los 15 días de aguinaldo entre 365, lo que da un total de 0.4109.
- 0.4109 se multiplica por los 180 días trabajados, dando un total de 7.39 días.
- 7.39 se multiplican por el sueldo diario (en este caso como ejemplo se toma 100), esto da un total de $739.72 pesos mxn. Lo que corresponde a la parte proporcional del aguinaldo.
Tipos de Finiquito:
¿Cómo se hace el cálculo de finiquito por despido injustificado?
En primer lugar, hay que saber que corresponde y que es lo que se debe aceptar como pago en un finiquito, lo cual es:
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Prima de antigüedad (cuando aplica).
- Días trabajados antes de la salida.
De haber otras prestaciones otorgadas por la empresa, también al trabajador se les deben entregar con el finiquito, por ejemplo:
- Bonos.
- Vales de despensa.
- Comisiones.
- Fondo de ahorro, etc.
Pasos para calcular un finiquito
Si el trabajador hasta el último día trabajó 180 días y las prestaciones de ley eran: 6 días de vacaciones, 15 días de aguinaldo y una prima vacacional del 25%. En un primer punto se calcula el aguinaldo; es importante saber cuánto se gana diariamente (en este ejemplo se supone que la cantidad diaria es de $100 pesos mxn).
Luego se dividen los 15 días de aguinaldo entre 365, total de 0.4109. Esos 0.4109 se multiplican por los 180 días trabajados, dando un total de 7.39 días. Los 7.39 se multiplican por el sueldo diario, o sea por 100, el resultado es un total de $739.72 pesos mxn, siendo esto lo que corresponde a la parte proporcional del aguinaldo.
Como segundo punto se calculan las vacaciones
Se dividen los 6 días entre 365, dando como resultado 0.0164. Estos 0.0164 se multiplican por 180 (que son los días trabajados), lo que da un total de 2.95. Se multiplican los 2.95 por el salario diario o sea 100 y eso da un total de $295.89 pesos mxn, siendo la parte proporcional.
En el caso para calcular la prima vacacional, se multiplican los $295.89 pesos mxn por el 25% y eso da como resultado un total de $73.97 pesos mxn. Y como último paso se suman las cantidades resultado: $739.72 pesos mxn (parte proporcional al aguinaldo) + $295.89 pesos mxn (parte proporcional de vacaciones) + $73.97 pesos mxn (parte proporcional de la prima vacacional). Quedando un resultado de $1,109. 58 pesos mxn, lo que sería un finiquito final.
De igual manera si se tienen: bonos, comisiones u otras prestaciones se tienen que sumar para encontrar la parte proporcional. Por esto, es importante conocer bien todas las prestaciones para que al momento de renunciar, se tenga disponible todo lo que le corresponde al trabajador.
¿Si hay despido por faltas injustificadas, me toca finiquito?
En la fracción XXII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se establece que en caso de que se produzca un despido injustificado, el trabajador tiene derecho en su libre elección: o a la reinstalación en su cargo de trabajo o a una indemnización equivalente a tres meses de salario.
Por lo que se deduce que cuando hay faltas injustificadas, el trabajador no pierde su derecho a recibir un finiquito al producirse su despido.
¿Cuándo se considera despido injustificado?
El despido injustificado se considera como la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral del patrón, sin que se haya verificado realmente alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Aquellos trabajadores que han sido despedidos de forma injustificada, pueden considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con la empresa, bien sea de forma privada, estando presentes las autoridades del trabajo, tal como son: la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Cuando las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio de manera privada, es cuando el trabajador puede acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; dentro del término de tiempo de dos meses siguientes al día en que sucedió el despido injustificado, para que se ejerzan las acciones pertinentes por despido injustificado en contra de la empresa.
¿Existe un tabulador de finiquito por despido injustificado?
El trabajador que ha sido despedido injustificadamente, tiene derecho a:
- Indemnización consistente en el importe de tres (3) meses de salario (Indemnización Constitucional).
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Lo que le corresponde como parte proporcional de vacaciones.
- La parte proporcional de la prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si procede).
- Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo, o en las condiciones que regulan la relación con la empresa; como por ejemplo: bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades entre otros.
Ahora bien, si se va a juicio y la empresa no comprobó que el despido fue justificado, las opciones que tienen el trabajador son: la rescisión de la relación laboral, además de lo antes señalado también tiene derecho a:
El pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si al término de ese plazo; no ha concluido el juicio o no se ha dado cumplimiento al laudo que ordena a la empresa al pago, entonces se pagará además al trabajador los intereses, que se generen sobre el importe de quince meses de salario a una tasa del 2% mensual, capitalizable al momento del pago.
Finiquito Ley Federal del Trabajo
Ejemplo de finiquito por despido injustificado
Modelo de liquidación saldo y finiquito
En, (lugar, país o ciudad)
A (fecha)
Con la firma del presente documento, Sr/Señora, confirma la finalización de su relación laboral con la empresa y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, en fecha, percibiendo las siguientes cantidades:
Salarios del periodo: del al
Salario mensual:
Vacaciones no disfrutadas:
La parte proporcional pago diciembre:
Parte proporcional pago de beneficios:
La parte proporcional otros pagos:
Otros
Total:
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral.
A (fecha)
Firma
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el finiquito por despido injustificado?
La indemnización constitucional por despido injustificado, consiste en el pago de tres meses de salario que la empresa está obligada a hacer al trabajador. La indemnización constitucional por despido injustificado, se fundamenta en el Artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII, donde se dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador, sin causa justificada debe indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
La justificación que ha dado el legislador a la existencia de esta indemnización de tres meses de salario, se basa en el hecho de que el trabajador pueda subsistir y hacer frente a sus gastos y responsabilidades durante ese término, mientras que da inicio a una nueva relación laboral o genera alguna fuente de ingresos. Por otro lado, esta indemnización significa una sanción para la empresa, por separar (de forma injustificada), al trabajador de su empleo.
